De 2-minutenregel voor kernkwadranten schema invullen


kernkwadranten zorg

Na dit volgen over de workshop Kernkwadranten weet jij wat je kernkwaliteiten bestaan, maar verder wat je valkuilen bestaan. Jouw weet hoe je je valkuilen kan omzetten in wat positiefs.

Tracht los te laten waar u dan ook nauwelijks invloed hebt. Dit doek voorkomt het u zichzelf machteloos en gefrustreerd voelt.

Bedrijven en organisaties zitten te wachten op betrokken medewerkers. Zodra u een waarde aangaande betrokkenheid kon uitdrukken in ons cijfer dan zou het alsnog wel weleens voor verrassende elementen mogen zorgen.  Betrokkenheid heeft meteen te produceren betreffende commitment en draagvlak.

Op fundering met je profiel zijn de eerstvolgende kerntyperingen vermoedelijk op jou aangaande inzet: Sterkte: Onbevreesd

Teneinde meer inzicht in die onderlinge verhoudingen te krijgen, ontwikkelde Daniel Ofman ons kernkwadrant / kernkwadranten waarin duidelijk is hoezo welke wrijving ontstaat.

Dit tegenovergestelde van je valkuil kan zijn jouw uitdaging. Dit is een eigenschap waarvan je mogelijk wat meer of niet zo zou mogen hebben.


kernkwadranten betekenis



Geïnteresseerd in een workshop Kernkwadranten? Vul hiernaast dit offerteaanvraagformulier in en we nemen in één werkdag aanraking betreffende jouw op.

Betrokkenheid bezit verder een valkuil en dat benoemen wij: emotionele aan-betrokkenheid. In het geval is het ingewikkeld teneinde los te laten. U dan ook hebt zichzelf zo verbonden met de werk, of u dan ook voelt zichzelf zo verbonden betreffende ons situatie of met iemand het u dan ook vlug aan uw eigen grens zal of toestaat het anderen aan de grenzen gaan.

Wij hebben een stelling: een bescheiden mens valt het meeste op ingeval deze afwezig is terwijl een zichzelf profilerend mens opvalt mits hij immers aanwezig kan zijn. Wat is een valkuil aangaande bescheidenheid? Een valkuilen kan zijn dat u onzichtbaar is, uzelf wegcijfert en dit leerdoel is dat u dan ook zichzelf meer kan profileren. Wellicht zou u assertiever kunnen bestaan wellicht. Wat zou een irritatiezone bestaan? Het is arrogantie en zelfingenomenheid. Het type mens hebt u dan ook weinig tijd mee. 

In een project maar ook in een lijn, worden ambitieuze doelen betreffende plezier en blijvend succesvol gerealiseerd ingeval de betrokkenen worden aangesproken op hun kwaliteiten (een kenmerken waarin ze aangaande nature juist zijn) maar tevens geraken uitgedaagd op onderwerpen waarvoor ze hun comfortzone dienen te verlaten.

Er is ons groot verschil tussen eigen kernkwadranten uitgewerkt valkuilen en zwakke punten. Zeker ervaart persoon de persoonlijk valkuil dikwijls wanneer zwak punt.

Iedere keer juiste woord: teveel babbelen kan zijn ook een uiterlijk over dominantie. U geeft de ander te gering de gelegenheid om verder bestaan/haar standpunt in te bezorgen.

Elk type heeft zijn eigen kernkwaliteiten en daarmee tevens bestaan persoonlijk valkuilen, allergieën en uitdagingen. Hierbij aankomen Ofmans bekende kernkwadranten om de hoek. Zo'n kernkwadrant maakt herkenbaar op welke manier persoon bij druk werkt; deze mag onherkenbaar transformeren via bestaan valkuilen en allergieën.

Autonoom mogen werken is ons belangrijke motivatiefactor. Leidinggevenden verrichten daar dus juist met de zelfstandigheid aangaande hun collegas te bevorderen.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *